Gute Nachrichten für PTA vom Deutschen Apothekertag

Antrag der Apothekerkammer Nordrhein erfolgreich

Die Apothekerkammer Nordrhein hat im Rahmen des diesjährigen Apothekertages, vom 22.-23. September 2021 in Düsseldorf, beantragt, dass sich die Hauptversammlung der deutschen Apothekerinnen und Apotheker dafür ausspricht, die Attraktivität des PTA-Berufs zu erhöhen.

Dies soll beispielsweise durch Weiterbildungsmaßnahmen geschehen. Modelle dazu sollen in einer Arbeitsgruppe bestehend aus Vertretern der Berufsgruppe der PTA und der Apothekerschaft erarbeitet werden.

Der BVpta e.V. ist dankbar für diesen wichtigen Beschluss
Die Begründung des Antrages beschreibt die Lage treffend. PTA sind als Arbeitskräfte in der öffentlichen Apotheke unersetzlich. Aufgrund der sinkenden Zahl derer, die in der öffentlichen Apotheke arbeiten, ist es auch Aufgabe der ABDA, die Attraktivität des PTA-Berufs bereits bei den Schulabgängern, aber auch bei den ausgebildeten PTA zu erhöhen. Ein wichtiger Baustein sind hierzu Angebote der Weiterqualifizierung. Denn eine wichtige Aufgabe der Zukunft wird sein, zu verhindern, dass PTA nach einigen Jahren Berufstätigkeit in der öffentlichen Apotheke ihren Arbeitsplatz wegen mangelnder Möglichkeiten der Weiterentwicklung aufgeben und sich beruflich anders orientieren.

„Hiermit ist ein entscheidender Anfang gemacht“, so die Bundesvorsitzende des BVpta e.V. Carmen Steves. Die Aufgaben, die noch auf uns zukommen, um in Zukunft ausreichend Fachkräfte zu sichern, sind vielfältig, aber zu bewältigen.

Fachkräftesicherung und Arbeitgeberattraktivität
Zentrale Megatrends, mit denen sich das Institut für Employability in Ludwigshafen beschäftigt, machen auch vor der Apothekenwelt nicht halt. So ist zum Beispiel die demografische Entwicklung im Zusammenspiel mehrerer Trends aus dem technisch-ökonomischen Bereich zu sehen. Einerseits ist eine Entwicklung zur Wissens- und Innovationsgesellschaft zu beobachten, die die Wissensintensität am Arbeitsplatz steigen lässt und Wissen und Kompetenz zu entscheidenden Wettbewerbs- und Innovationsfaktoren erhebt. Ein Treiber dieser Entwicklung ist der Fortschritt im technologischen Bereich, der die Komplexität und Veränderungsgeschwindigkeit immer weiter ansteigen lässt. Auch diese Entwicklungen nehmen Einfluss auf den Fachkräftebedarf. Mehr und mehr Apotheken stehen schon jetzt im Wettbewerb zueinander auf dem Arbeitsmarkt.

• Vernetztes Denken und Handeln,
• Ehrlichkeit und Glaubwürdigkeit,
• Vertrauen in die MitarbeiterInnen und Freiräume,
• Kreativität,
• Gezielte Kommunikation,
• Sensibilität für Unterschiede und Führung

sind Erfolgsfaktoren für eine Apothekenführung der Zukunft. Mit einer fortschrittlichen Bildung auch auf Ebene der MitarbeiterInnen lassen sich neue Wege leichter gehen.

Der BVpta e.V. freut sich auf die Zusammenarbeit. In der Gemeinsamkeit werden Ressourcen gebündelt und Kräfte frei. Packen wir es an für eine fulminante Zukunft der vor-Ort Apotheken!

Carmen Steves