Hört auf, Ausbildungsberufe kleinzureden!

Beruflicher Erfolg wird oft an hohen Bildungsabschlüssen gemessen. Kurz gesagt: Hat man keinen Master, wird man weder erfolgreich noch glücklich. Falsch! Karriere ist mehr als nur das Ansammeln von Uni-Abschlüssen, um dann einen Titel auf der Visitenkarte stehen zu haben.

Es ist wichtig zu verstehen, dass Karriere mehr ist. Beruflicher Erfolg hängt von vielen  Faktoren ab, einschließlich intensiver Arbeit, Engagement und Eigeninitiative. Es gibt viele Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein – auch in Apotheken. Ein Master-Abschluss mag in bestimmten Branchen und Berufen hilfreich sein, aber es nicht der einzige Weg zum Erfolg.

Viele Arbeitgeber:innen suchen nach Mitarbeitenden die über praktische Erfahrungen und Fähigkeiten verfügen, die durch Weiterbildung und zusätzliche Schulungen erworben wurden. Z. B. Die Mitarbeitenden, die sich in bestimmten Bereichen wie Labor, Rezeptur, Marketing, Warenbewirtschaftung, Dermopharmazie, Ernährung oder Prävention ein hohes Maß an Fachwissen und Kompetenzen angeeignet haben. Sie können für Ihre berufliche Weiterentwicklung sehr erfolgreich sein.

In der Tat können Mitarbeitende in Apotheken, die sich durch Eigeninitiative und Engagement auszeichnen, oft erfolgreicher sein als jemand, der nur auf seine akademischen Abschlüsse vertraut. Das liegt auch daran, dass beruflicher Erfolg nicht nur auf dem Papier dokumentiert wird, sondern auch auf der Fähigkeit, Probleme zu lösen, Zusammenarbeit und Kommunikation, da Führungsaufgaben auf vielen Faktoren beruhten.

Erkennen Sie Ihre Chancen und ergreifen die Initiative zum Gespräch mit der Apothekenleitung

Egal, wie talentiert oder auch fleißig Sie sind, Sie werden niemals Erfolg haben, wenn Sie Ihre  Chancen nicht erkennen können und den Mut haben, diese auch zu ergreifen. Zu jeder Chance gehört ein Risiko. Wer jedoch stets vor dem Risiko davonläuft und es sich lieber im Status Quo gemütlich macht, wird hier auch in vielen Jahren noch sitzen – eingestaubt und voller Spinnweben.

Apotheken von heute brauchen eine strategisch aufgestellte Personalentwicklung. Mitarbeitende sind nachweislich zufriedener und verbundener mit „ihrer“ Apotheke, wenn sie bei der Arbeit gemäß ihren Vorlieben und Kompetenzen eingesetzt und gefördert werden.

Nur Mut: sprechen Sie mit Ihrem Chef oder Ihrer Chefin, welche Vorstellungen Sie für Ihren beruflichen Werdegang sehen.

Meine Meinung: Erfolg ist, den eigenen Weg zu finden und dann auf dem jeweilig eigenen Gebiet der oder die Beste zu werden! z.B. PTA des Jahres www.pta-jahres.de

Ihre
Margareta Ewers

 

Wie beschreibt es eine Apothekeninhaberin:
„Auch bei aktuellen Herausforderungen und dem deutlich zu niedrigen Honorar für Apotheken lohnt sich die Investition in die Mitarbeitenden der Apotheke(n). Denn ohne Mitarbeitende keine Apotheke. So klar und deutlich muss man es sagen: aber eben auch ohne Vision und Investition der Apothekenleiter:innen keine Zukunft als Gesundheitszentrum  vor Ort.

Dr. Ina Lucas, Apothekerin, Denkfabrik Apotheke